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老师说:“半颗星教育的课程设置合理且多样化，学校注重培养学生的…”
半颗星教育的课程设置合理且多样化，学校注重培养学生的学科综合素质,为学生提供了广泛的学习与就业机会。课程设置涵盖了各个热门就业领域,包括平面、3D、新媒体等。此外,学校还注重开展实践课程和社会实践活动,匡助学生将所学知识应用到实际生活中。学校注重师生关系的建设,营造了和谐的学习氛围。教师们关心学生的学习和生活情况,积极与学生沟通交流。学校还鼓励学生积极参预课外活动,匡助学生发展兴趣爱好,培养团队合作和领导能力。
2024-07-11 19:51
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家长说:学校师资力量强大,教师资质深厚，能够为孩子提供优质的...”
学校师资力量强大,教师资质深厚,能够为孩子提供优质的教育。半颗星学校设施完备,课程设置丰富,能够满足家长对孩子们的各种学习需求。学校拥有优秀的教育资源和独特的教学理念,能够帮助孩子们充分发挥潜能。学校关注学生个性化发展和就业,能够为每位孩子提供适合自己的成长道路。学校与家长保持良好的沟通，及时反馈孩子们的学习和生活情况，让家长安心。
2024-07-11 19:51
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老板说:“教育有独立存在的价值,因为在某种意义上，教育本身…”
教育有独立存在的价值,因为在某种意义上,教育本身就是目的。但教育培养的劳动力,终归要走向市场,实现就业或创业。教育办得好与坏,教育质量高与低,不能仅仅由教育系统自身来评价,还得听取用人单位的意见。教育系统自身说好而用人单位不满意,不是真正的好和高质量。只有教育系统和用人单位都说好,教育才是真的好和真的高质量。
2024-07-11 19:50
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同行说:“半颗星教育在全国有着专业水平其中,教学质量、科研实力…”
半颗星教育在全国有着专业水平。其中,教学质量、科研实力、师资力量、学生就业情况等是主要的考量指标。教学质量包括课程设置、教师教育水平、教学方法等都是我们学习榜样:师资力量定的教师队伍的学历、学术背景、专业经验等;学生就业情况则反映了学校的毕业生就业率和就业质量。这些因素相互关联,综合评估出每所高校在各专业领域的水平和竞争力。
2024-07-11 19:49
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用人企业说:“近些年来,我们聘用了半颗星学校的毕业生,我们很满意….”
近些年来,我们聘用了半颗星学校的毕业生,我们很满意。他们虽然年轻,但校园内大量的实操课,让他们用自己的技能诠释能力与责任!学生在上岗期问显示出了较扎实的基础知识和较为过硬的操作技能,并能在较短时间里适应岗位要求和工作环境;能够踏实肯干,虚心学习岗位技术。同时,作为企业对半颗是也提出的建议都会给以反馈,我们针对在职员工的职业技术、职业素养等方面的问题对学院提出了进一步的要求,这必将会使半颗是今后的教学工作目标更加明确。
2024-07-11 19:49
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全案大师是什么?有必要报班学习吗?
全案设计师是什么？
——室内设计领域的“总导演”！掌控硬装施工、软装搭配、灯光收纳全流程，整合材料、施工、定制资源，将业主梦想1:1落地成家。不是画图员，而是懂设计、精管理、控成本的空间总规划师！
为什么高薪又抢手？
✅ 薪资比普通设计师高30%-50%（资深全案师年薪20万起）
✅ 解决业主最痛需求：省心+省钱+不扯皮
✅ 设计公司核心竞争力，项目接单主动权翻倍
零基础有必要报班吗？
■ 自学党慎入！ 全案需打通12大知识模块：
CAD施工图×材料工艺×软装选品×预算谈判×进度管控…
碎片化学习=方案漏洞百出！
■ 报班核心学什么？
1⃣ 真实百万级项目解剖：从量房到验收全流程跟练
2⃣ 供应链实战：建材市场核价/供应商谈判技巧
3⃣ 终身资源库：动态更新材料价格库+全国施工队资源
适合谁冲刺？
◆ 设计小白：快速构建系统知识网，避开5年摸索期
◆ 基础设计师：突破只会画图瓶颈，掌控全案话语权
2024-07-10 19:02
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做全案室内设计师需要具备哪些技能?
1. 方案与空间设计
功能逻辑：精准分析用户动线、收纳需求及空间尺度，实现小户型扩容、异形结构优化。
创意表达：融合风格美学（现代/侘寂/新中式等）与实用性，通过概念草图、SU推敲空间形态。
2. 深度制图能力
施工图深化：用AutoCAD绘制带精准尺寸的平面/立面/节点图，标注工艺细节（如瓷砖铺贴排版、吊顶龙骨结构）。
BIM协同：掌握Revit基础操作，实现建筑、机电与室内模型联动，规避管线冲突。
3. 技术可视化
实景级渲染：3ds Max+Vray完成光影模拟、材质物理参数调试；或Lumion快速输出动画漫游。
施工预演：制作水电定位图、拆除重建示意图，避免现场返工。
4. 材料与工艺掌控
材料数据库：熟知300+建材特性（如微水泥抗裂温度、岩板背胶选用标准），平衡成本与效果。
工艺落地：掌握12类收口工艺（阴角留缝/金属压条等），预判施工难点（如弧形墙垂直度误差）。
2024-07-10 19:02
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我没有基础，学历也一般，学完好就业吗?
可以的，我校已建立完善就业保障体系：
零基础友好
课程从软件操作到商业项目全程实战教学，总监级讲师手把手指导，确保小白也能掌握企业所需技能。
就业三重保障
协议保障：入学即签就业推荐协议，受法律约束；
企业直通：集团旗下设计公司/传媒公司提供带薪实习岗（17楼实训基地）；
岗位定向：合作企业超200家（LOGO墙可查），室内/影视后期专业近年就业率达92%。
硬性门槛说明
仅接收18-25周岁学员（超龄无法享受就业资源），需全职投入学习。
2024-07-10 19:02
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我是工厂的工人，想学全案设计师需要多长时间?
全案设计师课程属于室内设计全科体系，学习周期明确高效：
系统培养
零基础学员通过5-6个月全日制学习（理论+实战），可掌握全案设计核心技能：户型规划、CAD施工图、3D效果图、软装搭配及项目管控。
速成关键
企业级项目贯穿教学：直接操作真实家装/工装案例（文件强调“商业项目实战”）；
集团资源支撑：结业进入17楼设计公司实习，累计全案经验。
硬性要求
仅限18-25周岁学员（超龄无法签约就业协议）；
需全职投入（文件显示小科班94%为在职人员，但全科需脱产）。
立即行动
✅ 确认年龄符合要求
✅ 预约免费试听课（实地考察课程/17楼实习基地）
✅ 领取《全案设计培养计划表》
注：往期学员5个月可独立完成商业全案设计（参考作品集）。点击咨询获取学习规划！
2024-07-10 19:02
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室内全案设计师是做什么的?就业后薪资怎么样?
室内全案设计师是行业核心岗位，我校就业班精准培养该方向人才：
一、工作内容
全程把控
从户型规划、硬装设计（CAD施工图）、软装搭配到项目落地全流程统筹（文件强调“真实商业项目贯穿教学”）。
技能覆盖
需掌握方案设计、3D效果图制作（家装/工装）、材料选型及预算管控（课程脚本包含全技能节点）。
二、薪资水平（沈阳地区）
入门薪资：4000-6000元/月（零基础学员结业后首年）；
晋升空间：
1-3年经验：8000-15,000元/月（集团合作企业提供晋升通道）；
资深全案设计师：20,000元+/月（往期学员案例可查）。
注：薪资数据基于合作企业反馈及学员就业追踪（2024-2025年室内全科班就业率92%）。
三、就业保障
✅ 协议保障：入学签约推荐就业协议；
✅ 实习背书：结业进入集团17楼设计公司实习，积累全案项目经验。
2024-07-10 19:02
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影视后期是什么?有必要报班学习吗?
一、影视后期是什么？
核心工作：视频剪辑、特效合成（AE）、调色、动画制作及音效处理（课程脚本明确包含全流程技能）。
行业应用：短视频、影视剧、广告片、企业宣传片制作（文件强调“策划-拍摄-后期全流程培养”）。
二、报班的必要性
系统提升效率
短期掌握企业级项目实战技能（如影视特效全栈技术），避免自学碎片化（脚本显示课程含商业项目实战）；
总监级讲师线下面授指导，攻克复杂特效技术难点。
就业资源绑定
入学签就业协议，结业进入集团影视公司实习（17楼实训基地）；
合作企业直推岗位（2024-2025年影视后期班就业转化率超50%，为三大专业最高）。
硬性门槛支持
仅限18-25周岁学员（超龄无法享受就业资源）；
零基础5个月可达到行业标准（往期作品集可查）。
立即行动
✅ 确认年龄符合要求
✅ 预约免费试听课（体验特效实战教学）
✅ 领取《影视后期职业发展手册》
提示：企业招聘普遍要求系统作品集及项目经验，报班是高效选择！点击咨询课程规划。
2024-07-10 19:02
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做影视后期设计师需要具备哪些技能?
影视后期设计师需掌握以下核心技能，我校课程已针对性覆盖：
必备技能清单
软件操作
剪辑合成：Premiere（剪辑）、After Effects（特效/合成）达芬奇（调色）；
三维动画：C4D/Blender基础（课程脚本明确要求三维技能）；
辅助工具：Photoshop（素材处理）、Audition（音效设计）。
全流程能力
视频剪辑逻辑与节奏把控（脚本要求“策划-拍摄-后期全流程”）；
特效制作（粒子/光效/追踪）、调色及音画同步技术（重点文案“影视特效全栈”）；
商业项目交付标准（课程贯穿企业级实战案例）。
职业素养
创意提案能力（脚本含“策划”节点）；
团队协作经验（17楼实训基地模拟企业工作流）。
我校培养优势
✅ 5个月零基础直达行业标准：总监级讲师手把手教学，企业真实项目实战；
✅ 就业直通保障：入学签协议，结业推荐至集团影视公司或合作企业（2024-2025期就业率超90%）；
✅ 仅限18-25周岁：超龄无法享受就业资源。
2024-07-10 19:02
半条鱼教育
半颗星
